Saison 2 ⬝ Épisode #05
Jana Degrott | Be Human
Inspirer, entreprendre, changer
Dans un monde où les parcours semblent souvent tracés d’avance, certains choisissent de défier les conventions pour faire de l’inclusion une réalité tangible et inspirante.
Jana Degrott
Be Human
Élue locale, entrepreneuse et militante engagée, elle œuvre pour la diversité, l’inclusion et la participation citoyenne. À travers son leadership, elle inspire le changement et encourage une représentation plus inclusive.
Plongée au cœur de l’inclusion avec Jana Degrott
C’est avec un sourire chaleureux que Jana Degrott m’accueille : « Merci, je suis contente de te recevoir ! » Aujourd’hui, elle partage avec nous un sujet qui lui tient particulièrement à cœur : l’inclusion. Mais avant d’entrer dans le vif du sujet, qui est Jana ?
Juriste de formation, spécialisée en droit international et droit public à Bruxelles, elle est également élue locale à Steinsel, au Luxembourg. À seulement 21 ans, elle est devenue l’une des plus jeunes à occuper un mandat politique dans le pays. En parallèle, son esprit d’entrepreneuse sociale l’a poussée à fonder une entreprise à impact sociétal, travaillant avec une équipe dispersée à travers l’Europe – Italie, France, Bulgarie et Luxembourg. Une femme aux multiples casquettes, animée par une ambition : bâtir une société plus juste et inclusive.
Un engagement né d’une quête de représentation
Pourquoi Jana s’est-elle engagée en politique si jeune ? Tout remonte à son adolescence. « À 15 ou 16 ans, je me demandais pourquoi des personnes comme moi n’étaient pas représentées dans la politique luxembourgeoise », confie-t-elle. Luxembourgeoise de naissance et fille de couleur, elle ne se voyait pas reflétée dans les sphères de pouvoir. Cette prise de conscience a été un déclencheur : « Si je n’agis pas, comment puis-je attendre que les choses changent ? » Très tôt engagée pour les droits des jeunes et des femmes, elle a rejoint un parti politique pour porter la voix des communautés sous-représentées et peser sur les décisions.
Une motivation profondément personnelle
Derrière cet engagement, une histoire familiale joue un rôle clé. Jana a un frère autiste, aujourd’hui sous tutelle, incapable de vivre de manière autonome ou de défendre ses droits seul. « Si moi, sa sœur, ne m’engage pas pour lui, qui le fera ? » Cette question l’a poussée à dépasser le cadre du droit pour se tourner vers la politique et l’entrepreneuriat social. Pour elle, l’inclusion n’est pas une théorie, mais une nécessité concrète dictée par des réalités de vie.
L’entrepreneuriat social comme levier de changement
Qu’est-ce que l’entrepreneuriat représente pour Jana ? « C’est être tellement frustré par une injustice que tu ne peux pas faire autrement que d’agir », explique-t-elle avec passion. Elle transforme cette frustration en projets à impact positif : sensibilisation à la diversité, accompagnement des entreprises dans leur responsabilité sociale, organisation de conférences… Malgré les défis financiers et les scepticismes initiaux, elle avance avec une conviction inébranlable : « Quand quelque chose te révolte, tu donnes tout pour le changer. »
L’inclusion : un combat personnel et collectif
L’inclusion, pour Jana, est un sujet intime. « Enfant, je ne voyais personne qui me ressemblait dans les espaces d’opportunités. Comment pouvais-je me projeter ? » Cette prise de conscience a nourri son engagement. Elle veut être un modèle pour celles et ceux qui, comme elle autrefois, manquent de figures inspirantes. Mais son combat dépasse sa propre expérience : il concerne aussi son frère et toutes les personnes marginalisées. Son travail consiste à aider les employeurs à comprendre les cadres légaux et les bénéfices d’une politique inclusive – que ce soit pour les femmes, les personnes en situation de handicap ou les minorités. Son objectif : ouvrir des portes à tous.
Déconstruire les stéréotypes pour faire avancer l’inclusion
Selon Jana, deux obstacles freinent l’inclusion. D’une part, une vision simpliste du problème : « On pense souvent que si quelqu’un n’est pas intégré, c’est de sa faute. » Or, les représentations culturelles et médiatiques façonnent des inégalités. « Petite, je ne voyais que des Portugais maçons à la télévision, comme si c’était leur seule possibilité », illustre-t-elle. D’autre part, les préjugés, qu’elle admet avoir elle-même parfois : « J’ai déjà fermé ma portière en voyant quelqu’un de couleur marcher bizarrement. Aurais-je eu la même réaction s’il portait un costume ? » Son approche est pragmatique : reconnaître les biais, les déconstruire et donner aux personnes sous-représentées les moyens d’avancer.
Sensibiliser les entreprises pour une société plus équitable
Comment convaincre les entreprises d’adopter des pratiques inclusives ? Pour Jana, tout passe par l’information et l’accompagnement. « Au Luxembourg, il existe des mesures – allègements salariaux, soutiens à l’embauche de personnes handicapées ou de seniors – mais elles sont méconnues. » Elle encourage les employeurs à se renseigner et à collaborer avec des structures spécialisées comme la sienne. « Lorsqu’un entrepreneur est sensibilisé et motivé, il trouve toujours des solutions », affirme-t-elle, convaincue que l’engagement est le premier levier du changement.
Une influence marquée par Barack Obama
Leader au sein de la Fondation Obama depuis 2022 et membre des Goalkeepers de la Fondation Gates, Jana puise son énergie dans ces expériences. Sa rencontre avec Barack Obama en 2022 à Copenhague a marqué un tournant. « Être à côté du premier président noir américain m’a libérée de mes doutes. Je me suis dit : je peux tout faire. » Aujourd’hui, elle transmet cette confiance aux jeunes filles issues de milieux défavorisés à travers son programme Power, les formant au leadership et à l’affirmation de soi. « Je veux leur éviter de perdre du temps à douter, comme j’ai pu le faire », conclut-elle.
Une mission en phase avec son histoire et sa volonté de bâtir un monde où chacun a sa place.
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